2017-05
被评价人： 部门 岗位： 考核项目权重得分评价得分员工自评５％班组考评１０％班组长考评１５％部长考评１０％考试得分理论考试２５％实操考试３５％综合得分本部门意见：□同 意续签：… [了解更多]
2017-05
一、目的为了对供热中心员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同续签提供依据，特制订本管理办法。二、适用范围本方案适用于供热中心各级员工岗位。三、原则１、公平、公开、公正原则。２、注重过程定性… [了解更多]
2017-05
为加强公司档案及文件管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，依照国家有关法律法规和公司基本管理制度，特制定本规定。第一条 档案文件的定义本制度所称档案是指过去和现在公司各部门在经营管理活动中所形成的有保存价值的各种文书、合同、协议… [了解更多]
2017-05
合同管理制度第一章总则第一条 目的和依据为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司与各法人单位、其他… [了解更多]
2017-05
一、目的为加强采购计划管理，规范采购工作，保障公司生产经营活动所需物品的正常持续供应，降低采购成本，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司对外采购与生产经营有关的经营性固定资产、材料及非经营性固定资产、办公用品、劳保用品的采购（以下统称… [了解更多]
2017-05
第一章总则第一条 为了加强环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制订本制度。 第二条 本制度适用于办公区、厂区、宿舍区、食堂等区域的环境卫生的清扫保洁及维护工作。第三条 行政管理部应当加强有关环境卫生知识的宣传，提高… [了解更多]
2017-05
为提高公司的培训工作管理水平和员工的岗位技能水平，强化员工学习意识，满足公司可持续经营发展的需要，以及员工岗位工作要求，结合公司实际，特制定本培训管理规定及考核办法。本管理规定及考核办法适用于公司全体员工。一、人力资源部培训工作职责及工作内… [了解更多]
2017-05
一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本规定适用于公司全体人员。二、加班的含义及原则（一）含义：加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或指定事项，必须继续工作的，称为加班。（二）… [了解更多]
2017-05
第一章 总则第一条 公司印章是企业行使权利和承担责任的象征。为了保证公司印章的合法性、严肃性、权威性，维护企业形象和合法权益，杜绝违法违规行为的发生，规范公司印章的刻制、保管、使用，以及停用和作废，实现印章规范化管理，特制定本规定。第二条… [了解更多]
2017-05
为落实安全生产的主体责任，加强对特种设备的安全管理，确保特种设备安全运行，使特种设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》（以下简称《条例》）等法律法规、规范的要求，… [了解更多]
2018-05
城镇集中供热计量收费合同参考范文：北京市居民供热采暖合同（按热计量计费版）用热人（甲方）： 供热人（乙方）： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《… [了解更多]
